Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les indépendants souhaitant combiner autonomie et sécurité. Ce modèle hybride entre salariat et entrepreneuriat permet aux consultants, freelances et experts de développer leur activité sans les contraintes administratives d’une entreprise classique.
Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir pour vous lancer en portage salarial avec succès.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut permettant à un professionnel de proposer ses services à des clients tout en bénéficiant du cadre protecteur du salariat. Il repose sur une relation tripartite entre :
- Le consultant en portage qui réalise des missions pour ses clients.
- L’entreprise de portage salarial qui l’emploie et gère la partie administrative.
- Le client qui bénéficie de la prestation.
Grâce à ce dispositif, le consultant perçoit un salaire, cotise pour sa retraite et bénéficie de la sécurité sociale, tout en ayant la liberté de choisir ses missions.
Pourquoi choisir le portage salarial ?
✅ Sécurité et protection sociale
Le portage salarial offre les mêmes avantages qu’un salarié classique : couverture maladie, prévoyance, cotisations pour la retraite, assurance chômage, etc.
✅ Simplicité administrative
L’entreprise de portage s’occupe de la facturation, des déclarations sociales et fiscales, et des contrats. Le consultant peut ainsi se concentrer sur son activité et son développement commercial.
✅ Indépendance et flexibilité
Le consultant choisit ses clients, négocie ses tarifs et gère son emploi du temps en toute autonomie.
✅ Accès à la formation
Les sociétés de portage proposent souvent des formations et des accompagnements pour aider les consultants à monter en compétences.
Comment se lancer en portage salarial ?
1. Vérifier son éligibilité
Le portage salarial est adapté aux activités de conseil, d’ingénierie, de formation et de prestations intellectuelles. Il convient aux experts ayant une expertise valorisable auprès d’entreprises.
2. Trouver une mission
Avant d’intégrer une société de portage, il est recommandé d’avoir une première mission avec un client. Cela permet de démarrer directement avec un revenu et d’assurer la rentabilité de l’activité.
3. Choisir une société de portage salarial
Il est essentiel de comparer plusieurs entreprises de portage selon plusieurs critères :
- Les frais de gestion (généralement entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires).
- Les services proposés (accompagnement, réseau, formation, outils de gestion).
- La transparence des contrats et des modalités de rémunération.
4. Signer un contrat de travail en portage
Une fois la mission trouvée et l’entreprise de portage choisie, vous signez un contrat de travail avec la société de portage. En parallèle, un contrat de prestation est établi entre la société de portage et votre client.
5. Démarrer et gérer son activité
Une fois en portage, votre rôle est de :
- Réaliser vos missions et satisfaire vos clients.
- Envoyer vos comptes-rendus d’activité à la société de portage pour la facturation.
- Développer votre réseau pour trouver de nouvelles opportunités.
Combien peut-on gagner en portage salarial ?
La rémunération en portage salarial dépend de plusieurs facteurs :
- Le tarif journalier moyen (TJM) que vous négociez avec vos clients.
- Les frais de gestion de l’entreprise de portage.
- Les charges sociales et patronales, qui représentent environ 45 à 50 % du chiffre d’affaires facturé.
En général, un consultant en portage salarial peut espérer percevoir 50 à 60 % de son chiffre d’affaires sous forme de salaire net.
Conclusion
Le portage salarial est une excellente alternative pour les indépendants souhaitant allier autonomie et sécurité. En choisissant la bonne entreprise de portage et en développant une stratégie commerciale efficace, il est possible de maximiser son chiffre d’affaires tout en bénéficiant d’un cadre protecteur.
Vous souhaitez vous lancer en portage salarial ? Découvrez l’accompagnement proposé par Skylls et simplifiez votre transition vers l’indépendance !