Se lancer en tant qu’indépendant implique de choisir le bon statut. Deux solutions se démarquent : le portage salarial et le freelance (micro-entrepreneur, EURL, SASU, etc.). Mais lequel est le plus adapté à votre activité et à vos besoins ?
Dans cet article, nous comparons ces deux statuts pour vous aider à faire le bon choix.
1. Définition et fonctionnement
✅ Portage salarial
Le portage salarial est un modèle hybride entre salariat et entrepreneuriat. Le consultant réalise des missions pour des clients, mais c’est l’entreprise de portage qui facture et gère les aspects administratifs. En contrepartie, il bénéficie d’un contrat de travail, d’une protection sociale et d’un salaire.
✅ Freelance (micro-entrepreneur, EURL, SASU...)
Le freelance est un travailleur indépendant qui crée sa propre structure juridique (auto-entrepreneur, EURL, SASU, etc.). Il gère seul la facturation, les cotisations sociales, la comptabilité et l’administration.
2. Comparaison des statuts
| Critères | Portage salarial | Freelance |
|---|---|---|
| Statut | Salarié porté | Indépendant |
| Protection sociale | Sécurité sociale, retraite, chômage, mutuelle | Cotisation réduite pour la retraite, pas d’assurance chômage |
| Gestion administrative | Gérée par l’entreprise de portage | À gérer seul (facturation, comptabilité, cotisations) |
| Facturation | Réalisée par la société de portage | Directement par le freelance |
| Rémunération nette | Environ 50-60 % du chiffre d’affaires | 65-75 % pour un micro-entrepreneur |
| Flexibilité | Autonome sur ses missions, mais lié à une entreprise de portage | Autonomie totale |
| Accès à la formation | Oui, via le CPF et l’entreprise de portage | Oui, mais financé par le freelance |
| Sécurité financière | Protection du salariat (chômage, retraite) | Risque financier plus élevé |
3. Avantages et inconvénients
✅ Les avantages du portage salarial
✔ Sécurité sociale et protection chômage
✔ Gestion simplifiée : pas de comptabilité ni de facturation à gérer
✔ Accompagnement, réseau et formations incluses
✔ Idéal pour les missions longues et bien rémunérées
⚠ Inconvénients :
- Frais de gestion (5 à 10 % du chiffre d’affaires)
- Moins de flexibilité fiscale que certains statuts indépendants
✅ Les avantages du freelance
✔ Liberté totale dans le choix des clients et des tarifs
✔ Optimisation fiscale possible avec une société adaptée
✔ Aucun intermédiaire, donc moins de frais
⚠ Inconvénients :
- Gestion administrative chronophage
- Moins de protection sociale (pas de chômage, retraite limitée)
- Risque financier plus élevé
4. Quel statut choisir ?
👉 Optez pour le portage salarial si :
- Vous souhaitez sécuriser votre activité avec un cadre protecteur
- Vous préférez déléguer la gestion administrative
- Vous avez des missions longues et bien rémunérées
👉 Optez pour le freelance si :
- Vous recherchez une indépendance totale
- Vous êtes à l’aise avec la gestion comptable et administrative
- Vous souhaitez optimiser votre fiscalité
Conclusion
Le choix entre portage salarial et freelance dépend de vos priorités : sécurité et simplicité avec le portage salarial, autonomie et flexibilité avec le statut freelance.
Chez Skylls, nous accompagnons les consultants vers le succès en portage salarial. Besoin d’un conseil ? Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé !